Mitarbeiter und Talente  

 

Gutes Personal ist einer der Erfolgsfaktoren eines jeden Unternehmens. Die Frage nach der Güte lässt sich jedoch nicht ohne eine klare Personal- Konzeption beantworten und die wiederum ist Ergebnis einer strategischen Gesamtplanung. Wie das zusammenpasst und was dabei alles mitgerechnet werden muss zeigen wir Ihnen gern.  

 

 

Personalplanung und Rekrutierung  

 

Gerade in den  Dienstleistungsbranchen gehört die Auseinandersetzung mit Fragen des Personalwesens zum Tagesgeschäft und erzeugt hier einen beachtlichen Druck bei Kosten und Preisen. Vielfach wird die Auffassung vertreten, dass diesem Druck nur durch eine Verlagerung von Leistungen in Länder mit niedrigeren Lohnniveaus begegnet werden kann. Dies setzt jedoch voraus, das auch dort mit vergleichbarer Qualität eine wettbewerbsfähige Leistung erbracht wird.  

 

Ein anderer Weg besteht in der Flexibilisierung des Personaleinsatzes durch Teilzeitkräfte und Leiharbeitnehmer. Aber auch hier bedarf es einer durchdachten Planung zur Bestimmung des variablen Personalbestandes.  

 

Wir helfen Ihnen, das Risiko aus Fehlentscheidungen bei der Personalplanung und Rekrutierung zu verringern, weil wir Ihr Geschäft fast genau so gut kennen wie Sie selbst. Wenn die Ziele eines Unternehmens klar sind, ist es nicht schwer die Rolle eines Mitarbeiters beim Erreichen der Ziele zu definieren. Wir helfen Ihnen sowohl bei der Formulierung dieser Rolle als auch bei der Art und Weise der Bewertung des Zielerreichungsgrades Ihrer Mitarbeiter.  

 

Dies umfasst auch unsere Unterstützung bei der Formulierung rechtssicherer Zeugnisse.  

 

 

Personalabrechnung  

 

Es gibt keine betriebliche Abrechnung, die so intensiv von allen Seiten untersucht wird wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung - und vor allem: nicht in so kurzer Zeit. Wir erstellen Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts unter Einsatz geprüfter Abrechnungsprogramme jeweils auf Monatsbasis. Es ist  Ihre Aufgabe die Verbindung zwischen dieser Abrechnung und den Zielen des Unternehmens herzustellen und vor allem nachvollziehbar zu machen. Hierzu benötigen Sie Vergütungssysteme, die transparent, für alle verständlich und mit allen Mitarbeitern abgestimmt sind.    

 

Wir beraten Sie gern, wie man das macht und unter welchen Voraussetzung dies zum Erfolg Ihres Unternehmens führt.  

 

 

Arbeitsrecht und Sozialversicherung  

 

Bei Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern und Sozialversicherungsträgern unterstützen wir Sie genauso wie bei Fragen der Vertragsgestaltung und Vertragswürdigung. Gutachtliche Stellungnahmen zu Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts runden unsere Leistungen im Bereich des Personalwesens ab.  

 

 

Unsere Dienstleistungen: 

 

  • Entwicklung von Anforderungsprofilen und Positionsbeschreibungen
  • Personalsuche nach Ihren Vorgaben in Datenbanken und Presse oder Schalten von Anzeigen in Presse und Internet
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Erfassen der Bewerberprofile
  • Erstellung von Arbeitsplatzanalysen und Verdeutlichung von Personaleinsparungen oder Personalmangel
  • Konzeption von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, Neudefinition von Aufgaben und Ermöglichung von Kosteneinsparungen durch bessere Ausnutzung der einzelnen Leistungsbereiche
  • Beratung in Personalfragen z.B. bei geringfügig Beschäftigten, Fragen der Scheinselbstständigkeit, des Personal- und Arbeitsrechts
  • Gestaltung und Würdigung von Geschäftsführerverträgen
  • Periodische Erstellung der Beitragsmeldungen an die Krankenkassen und entsprechende Weiterleitung
  • Beratung in Fragen des Wechsels und der Auswahl von Krankenversicherern
  • Bearbeitung der An-, Ab- und Ummeldung bei der Sozialversicherung
  • Beratung in Sozialversicherungsfragen speziell für Gesellschafter und Geschäftsführer
  • Übernahme des Schriftverkehrs mit den Krankenkassen und den Berufsgenossenschaften, wie z.B. die Anmeldungen und Jahresmeldungen zur Berufsgenossenschaft
  • Klärung von Fragen der Veranlagung und Beitragszahlung bei den Sozialversicherungsträgern
  • Erstellung von Bescheinigungen, die zur Vorlage bei Ämtern dienen, wie z.B. für das Wohngeld.
  • Beratung in Personalfragen z.B. bei geringfügig Beschäftigten, Fragen der Scheinselbstständigkeit, des Personal- und Arbeitsrechts.
  • Beratung in Sozialversicherungsfragen bei Rentnern, Studenten, geringfügig Beschäftigten und Aushilfen
  • Beratung in Fragen des internationalen Sozialversicherungsrechts